精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则第一条 目 的：为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，规范公司的薪酬体系，特制定本制度。第二条 范 围：xxxx集团有限公司及所属各分支机构全体员工。第三条 定薪原则：n 以岗位定薪酬；n 以业绩定薪酬；n 适度浮动、有效激励。第四条 监督与审核机构：1. 人力资源部为薪酬归口管理部门，负责薪酬政策起草与编制、解释与执行、修订与完善、监督与反馈，以及员工薪资的核算工作；2. 计划财务部为薪酬协管部门，负责协助薪酬的审核、发放工作，并监督薪酬预算与支出。第二章 薪酬体制第五条 薪酬体制：公司执行年薪制、月薪制相结合的薪酬体制。第六条 年薪制适用范围：公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别关键技术性岗位人员。第七条 年薪标准审核：享受年薪制的员工薪资由公司预留（20%）的薪资作为效益工资基数后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算效益工资发放给员工（以年终奖惩、绩效考核等为依据）。年薪标准由公司人力资源部设定，总裁审批。
