精选优质文档-倾情为你奉上恒泰集团薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 原则（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条 适用范围本制度适用于本企业所有员工。第2章 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第4条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高管（副总监及以上）薪酬构成=基本年薪（月薪*12）+年终奖金+股权激励+福利+津贴或补贴（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+年终奖金+绩效工资+工龄工资+福利+津贴或补贴第5条 试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期根据劳动合同签订时间确定，一般为13个月不等。员工试用
