精选优质文档-倾情为你奉上一般管理人员绩效考核管理细则（修改版）根据公司经营和发展需求,严格按照中国人民共和国劳动法和公司员工手册相关法律法规和规章制度，现制定人事行政部相关绩效考核管理办法。一、目的本管理办法制定和实施的最终目的是为了坚持人性化、现代化的管理原则，并更好的确保公司蓬勃发展，激励员工不断进取。二、目标本考核管理办法目前只适用于公司一般管理人员。三、绩效考核流程和时间详见：附件1。四、绩效工资说明 员工绩效工资=工资总额10%。（绩效工资的实际金额以员工定薪表为准）五、绩效考核表和评分标准详见：附件2。六、绩效工资发放标准绩效考核分数90分时：绩效工资发放金额=员工绩效工资120%；80分绩效考核分数90分时：绩效工资发放金额=员工绩效工资100%；70分绩效考核分数80分时：绩效工资发放金额=员工绩效工资80%；60分绩效考核分数70分时：绩效工资发放金额=员工绩效工资60%；0分绩效考核分数60分时：绩效工资发放金额=员工绩效工资30%；
