房地美置业薪酬福利管理制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上房地美置业薪酬福利管理制度为适应集团公司总体战略发展需要，确保公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分 总则适用范围河南房地美置业股份有限公司及下属房地产开发、商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分 岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。一、薪资项目 工资标准1. 房地产开发公司执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职等职位工资标准区间（元）公司总部区域公司项目公司8董事长？7副董事长、总裁？6副总裁、财务总监董事长、总裁？5总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长？4部门总经理部门总经理总经理？3部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、总经理助理