精选优质文档-倾情为你奉上技术人员绩效考核及奖励办法1 工资1.1 工资组成工资类型考核标准基本工资（基本工资占所有工资组成的60%）在岗、满勤就全部发放绩效工资（基本工资占所有工资组成的40%。每个项目对功能做出工作分解结构计划，计划中包含功能及对应的人工，每人每月应完成的工作量为23个人工。）项目进度绩效工资（占绩效工资60%）按项目组成员对项目功能进行任务分解计划，每月月末考核是否按时完成项目计划？如果没完成就按未完成百分比进行完成率部分绩效的扣除；提前完成的就按提前完成的百分比进行完成率部分绩效的奖励。质量绩效工资（占绩效工资40%）每月测试人员及项目管理小组对技术人员完成的工作进行产品功能质量测试或成果评定，当产品功能、成果质量出现30%问题时，扣除其当月所有产品质量水平部分工资，允许10%的产品质量产生，高于10%低于30%的按每1%质量问题扣除其当月5%的产品质量水平部分工资，产品质量问题小于5%增加其当月50%的此项工资。1.2 工资发放说明1.2.1 时间每月25号发放上月的绩效工资和基本
