技术部考核及奖惩管理办法(试行)(共21页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司技术部考核及奖惩管理办法（试行）发布日期：2018年3月27日目 录专心-专注-专业一、总则第一条 考核目的为全面调动安全技术部人员工作积极性，提高工作效率及报告编制水平和质量，形成激励机制，规范考核标准，特制定本考核管理办法。第二条 考核原则坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、兼顾结果与过程的原则。第三条 考核运用本考核管理办法的考核结果作为安全技术人员的项目奖励、惩罚、先进评定的参考。第四条 适用范围本办法适用于安全技术部全体员工。二、考核的分类与内容第五条 按考核的对象分为：部门负责人考核、部长考核、项目负责人、内审人员考核、评价人员考核；按考核频次分为：项目考核、季度考核、年度考核。第六条 考核的主要内容项目考核：主要针对项目质量、进度及过程控制文件进行考核。季度考核：主要针对员工工作态度