操盘手薪酬激励制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上交易员薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为：培训期实习生：五级交易员。转正交易员：四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。实习期工资：底薪1500元 （2个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 （底薪为天津市最低工资标准）转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为四级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、连续2个月达到收益对应级别者直接晋级注：资金账户由公司统一分配，但月收入按绩效考核标准级别账户资金底薪月 收 益考核目标绩效考核1绩效考核2绩效考核3五级初始额20000150010%=2000月收益10%X20%按15%提成月收益20%按20%提成月收益10%按1