精选优质文档-倾情为你奉上教师绩效工资利弊谈【内容摘要】：绩效工资由企业推广到事业单位，再落实到义务教育学校，是一个必然的发展趋势。这是党中央、国务院优先发展教育的重大决策。充分体现了国务院对广大教师的亲切关怀，是教育改革和发展的重大基础性工程。教师绩效工资的实施是教师劳动报酬，薪酬制度的改革创新，为提高教师待遇，调动广大教师的教育教学工作积极性起了很大的作用，然而在实施初期，却面临着诸多问题，给各地区各校带来了机遇与挑战，成为一把“双刃剑”。作为这次改革的受益者和具体实施者，笔者就教师绩效工资在实施工程中的利弊加以阐述，并就分配机制提一些建议，以期在实施过程中不断完善，达到国家预期的目标。关键词：教师绩效工资利弊绩效工资制度由企业推广到行政事业单位，是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。教师属于事业单位编制，教师绩效工资是事业单位收入分配制度改革的一项基本内容，绩效工资据相关资料解释，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以学校经济效益和劳动力价位确定工
