精选优质文档-倾情为你奉上初中教师考核评价方案教职工考核分为四个级部、前后勤音体美微机、学校领导六个考核单位,按照德、能、勤、绩廉四个方面进行考核,每学年度集中考核一次。关于六个考核单位人员的排序问题,做出如下操作规定:1、考核单位内排序。全体教师按照“德、能、勤、绩”考核细则积分,先在各自的考核单位内排序。2、一线教师排序。除优秀外的其他教职工序列,采用首尾对齐等差序列排序法排序,并列名次教学成绩高的在前。3、一线教师、学校领导排序。学校领导合格序列的第一名与一线教师的合格序列的第一名对齐,最后一名原则上进全校总排序的前1/3,同样名次教师在前,领导在后。4、全体教师排序。前后勤教师合格序列(扣除优名额后的合格人员)的第一名为全校教师合格序列前1/5之后的第一名,最后一名为全体教师序列的最后一名,然后按等差序列进行排序,初四教师原则上进考核的前2/3,完成升学任务进考核的前1/2)。教师考核积分按照下列细则进行:一、德(15分)优秀(15分)、合格(12分)、不合格(0分)师德考核以中小学教师职业道德规范为主要内容。主要包括:1