精选优质文档-倾情为你奉上老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿）为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本方案。一、分配原则绩效工资分配要充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配要与教职工的工作量、工作态度、工作效果挂钩，多劳多得，优劳优酬，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。二、实施范围全乡在编在岗教职工。三、绩效工资构成1、绩效工资由职务补贴、工作量补贴、业绩奖励三部分构成。2、乡教办按各学校教师人数、职称等情况核拨各学校按月为单位的绩效工资总额。四、分配办法（一）、职务补贴1、以已聘职称为准，按工作月发放。(含法定假期)2、教师职务补贴总数为：月工资总额的10%。3、因教师个人原因不在岗工作的，每月按请假缺岗一天扣1/20，旷工缺岗一天扣1/10。（二）、工作量补贴（按学校绩效工资总额“职务补贴”以外部分的50%发放）学校把“工作量补贴金额”按教学
