新日电动车公司薪酬工资管理制度(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江苏新日电动车股份有限公司薪酬管理制度（讨论稿）2008年1月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的“内部公平性、外部公平性、个体公平性”的目标，构建有效的激励机制，促进江苏新日电动车股份有限公司（以下简称“新日公司”）持续稳定发展，特制定本制度。本制度是依据国家法律、法规并结合新日公司自身实际情况订立的薪酬制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证。新日公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。第二条 适用范围本制度适用于新日公司所有在职员工，但不包括订立承包协议的员工、临时工以及兼职人员。第三条 基本原则制定本制度时要体现战略性原则、经济性原则、成长性原则，即制度的制定要与新日公司发展阶段相适应，体现新日公司价值取向，