精选优质文档-倾情为你奉上1目的与适用范围1.1 为规范新员工的试用期管理，及时淘汰不适合人员，确保员工的招聘质量，特制定本办法。1.2 本办法适用于集团公司及集团所属各公司。2 参考文件中华人民共和国劳动法新员工培训管理制度九州通薪酬管理制度3 术语3.1新员工：指新近加入公司，仍处于试用期中未予以转正的员工。员工在集团内部工作调动或岗位调整不属于新员工范畴。3.2 新员工试用期：指新员工在劳动合同期限之内，劳资双方为互相了解、相互考察，遵照法律规定予以约定的一段时间。新员工的试用期由入司培训与上岗试用两阶段组成。4 职责 4.1集团公司人力资源总部 4.1.1根据实际情况修订新员工试用期管理办法,并负责向集团所属各公司推广实施。4.1.2 负责集团所属各公司新员工试用期管理的有效监控。4.1.3根据新员工录用岗位不同，负责合理制定新员工入司培训课程，并组织安排新员工参加。4.1.4 负责协助集团公司用人部门完成入职引导工作。4.1.5 负责集团公司新员工、集团所属各公司四薪等及以上
