精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与绩效考核管理系统第一章 薪酬管理制度第一节 总则【第一条】 公司根据不同岗位、不同职位的不同工作职责，采用具有激励性和成本效益相结合的薪酬类别和适当的薪资结构，以使公司员工不仅获得一种物质利益上的满足，同时获得自我价值实现的满足，进而在企业内部形成良好的归属感、向心力和凝聚力，最大限度地发挥员工的聪明才智，进而提高员工和公司的绩效，推动公司和员工实现长期和短期的目标利益。同时配合公司战略实施，建立并完善内部竞争机制，激发公司持续发展的内在动力。【第二条】 薪酬是指企业对员工付出劳动的回报。薪酬分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种。经济类薪酬是指员工的工资、奖金、福利等，非经济类薪酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本制度仅定义了经济类薪酬。其构成如图所示：薪酬构成工资奖金津贴福利绩效奖金特殊奖励年终奖社会保险培训带薪休假其他工装津贴养老保险工伤保险失业保险加班津贴值班津贴基本工资医疗保险绩效工资【第
