精选优质文档-倾情为你奉上新进员工薪酬考核常见问题1、 新进员工核薪类型：新进员工核薪有两种类型：新进无经验的人员的核薪和新进有经验人员的核薪。下面对这两种情况分别做介绍：新进无经验人员的核薪：从实践的角度讲，对部分人员的核薪是根据其学历和专业的情况来给付薪资的。一般来说，拥有博士学历者，其起步薪资会高于拥有硕士、学士、大专者。有些企业对起步薪资还进行了专业和名校的细分。比如某企业处于行业前五位，拥有同样学历的人员、计算机专业和机电一体化等专业的员工起薪，就高于机械专业、电子专业和通信专业的5%，甚至高于管理专业、经济专业和市场营销专业的10%；名校毕业的人员起薪会高于非名校毕业的。新进有经验人员的核薪：在有些公司里，经验又细分为直接经验和间接经验。这段阐述感觉不合理啊。跟啥也没说一样。看了一下，那个新近有经验员工的表格可以直接插到这条下面，这样就好多啦二、新员工薪酬核准参考因素（1） 不应参考全国的平均工资水平，而应参考地方的平均工资水平。（2） 了解在线的薪水计算器给相关职位给出的价位是多少。（3） 从行业协会和人力资
