精选优质文档-倾情为你奉上单选题:1. 目前从世界范围来看,使用最多的是基于职位的薪酬体系,2. 成长期,员工的职业能力较低,不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高3. 成熟期,员工具备了从事本专业的工作能力,能独立承担工作,逐步成为所在单位的业务骨干,工作能力继续提高但速度有所减慢4. 鼎盛期,员工具有较强的职业工作能力,成为所从事工作的组织者或主要负责人,工作能力达到了个人职业生涯的最高水平,继续提高的余地较小,处于相对稳定5. 转化类胜任力是指管理人员和员工普遍都缺乏的那些胜任力素质,如“开发他人”6. 基于胜任力的薪酬结构,大多采用宽带薪酬结构7. 销售人员的薪酬侧重于以能力为基础的薪酬模式8. 工作分析的方法,依基本方式可划分为:访谈法,观察法和问卷调查法 按照公用划分,有基本方法和非基本方法按照分析内容和确定程度划分,有结构性分析和非结构性分析方法依据分析对象划分,有任务分析和人员分析方法按照结果可度量化程度分为:定性和定量两类基本方法9. 访谈法,又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析法10