明德化工公司业务员薪资方案建议(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上明德化工公司业务员薪资试行方案(2015年) 第一条目的:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用报销标准月薪=发放月薪+业务提成 第三条底薪设定底薪实行任务底薪，前三个月包底底薪2000元/月，每月菅业额保证任务为20万元，三个月过后实行提成预支制度。第四条 底薪发放发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条 提成设定 1. 提成只设业务提成2. 业务提成设定为收款金额的1.5% 3. 业务员若收款时间超期（期限90天）,业务提成为收款金额1%4.业务员在从事业务活动中，除因质量或不可抗拒的风险造成欠款，应协助尽力追讨损失，因此而产生的坏帐，业务员应赔偿欠款金额的50% 第六条提成发放 1. 业务提成在扣减每月预支及社保款后年底一次性发放，每月预支2500元。2.年底总提