精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业湖北金环股份有限公司年薪制实施方案第一章 总则实施年薪方案的目的第一条 为适应建立现代企业制度的需要，合理确定高层管理人员的收入水平，充分调动高层管理人员的积极性和创造性，参考中共中央、国务院20022005年全国人才队伍建设规划纲要、湖北省国有企业经营者年薪制试行办法，根据湖北金环股份有限公司（以下简称湖北金环）的实际情况，制定本办法。第二条 年薪制是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管理业绩确定并支付给高层管理人员的薪酬制度，包括基本年薪、绩效年薪两个组成部分。第三条 基本年薪是高层管理人员的年度基本收入，根据职务对企业的贡献、所承担责任、地区因素和行业因素以及企业的支付能力等因素确定，与经营业绩无关。第四条 绩效年薪是在完成公司既定业绩指标的情况下，以基本年薪为基数计核的绩效收入。第五条 本方案适用于总裁、副总裁、财务总监、总会计师、董事会秘书以及董事会认定的其他高层管理人员。实施年薪方案的原则第六条 实施年薪方案应遵循以下原则：（一） 高层管理人员的年
