某大学教职工薪酬体系(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上任务一：发展战略组织文化人力资源战略薪酬战略高校远景基本薪酬奖金福利薪酬战略与组织发展战略的联系个人各院高校教师薪酬理念n 更强调外部竞争和内部公平n 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜n 宽带结构 n 强调总体薪酬概念 长期激励占全部薪酬的比例奖金福利基本工资传统现状未来总体来说：1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等； 5.福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧基于职位的薪酬体系1 基本薪酬基于职位的薪点表： 职等职级技术员助教讲师副教授