精选优质文档-倾情为你奉上X旅行社有限公司薪酬管理制度1、 总则1、目的为规范X旅行社有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工的工作积极性及创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的同意，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司运营的顺利开展，推进公司总体发展战略实现，依据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定X旅行社有限公司薪酬管理制度。2、 适用范围本管理制度适用于公司所有在职员工（包括新员工与正式员工）3、 薪酬支付的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、工作业绩、任职资格和地区行业市场薪酬水平。岗位价值是指按照一定的衡量标准，对岗位的知识水平与技能技巧、解决问题的能力和承担的岗位责任等方面进行评估，从而反映出岗位在组织中相对价值的大小。岗位的价值并不随着岗位任职者的变化而变化。通过客观评价员工的工作绩效和任职资格，在确定员工薪酬的同时，帮助员工提升自身工作水平和岗位任职资格，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展的战略
