精选优质文档-倾情为你奉上公司薪资制度一、总则第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构。第六条1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：1个人工资所得税。2劳保费及团体意外保险费。3员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4公司内部定期优惠存款。5工会会费。6员工向公司贷款及利息。7其他按法令定期优惠存款。第九条
