精选优质文档-倾情为你奉上某幼儿园教师薪酬满意度调查及浅析摘要：某幼儿园现处于深入发展阶段，原有的教师薪酬制度与幼儿园发展之间的矛盾逐步显现。那么怎样解决这一问题呢？员工薪酬满意度调查是企业管理中科学、先进而且见效最快、效力持久的常规工具。本文将在对幼儿园教师薪酬满意度调查统计数据分析的基础上，诊断其症结所在：幼儿园教师薪酬水平较低、薪酬制度不科学、不完备、不透明，并提出相应的解决方案。一、 调查的背景和目的某幼儿园是一所XX所属的幼儿园，其办园目标是为XX子女和社会学龄前儿童提供良好的学前教育。该幼儿园最早为XX事业单位，但由于体制落后、资金投入不足，幼儿园各项建设发展滞后。2003年XX将该幼儿园整体经营权承包给私人。后经投资人重新投资改造，幼儿园规模有所扩大，但由于投资力度、管理水平等有限，至2010年幼儿园建设未能达到XX规定要求。2010年9月经与投资人协商，XX重新收回幼儿园经营权，追加近100万元完成了园舍硬件改造，教职工队伍在基本保留原有人员的基础上进行了适当补充（园长进行了重新聘任），薪酬基本维持改制前水
