精选优质文档-倾情为你奉上企业薪资制度一、工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由部分构成：、底薪即基本工资。实际是纵横交错的岗位等级工资制。纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为：一等：试用期人员二等：工人一般工种三等：工人重体力和技术岗位 办事员四等：工人高技术岗位 办事员五等：工人技术能手 主办六等： 副科长七等： 科长八等： 副经理九等： 副经理十等： 写字楼员工 经理十一等： 总监十二等： 协理十三等： 总经理助理及副总经理十四等： 总经理助理及副总经理十五等： 总经理十六等： 兼任董事的总经理横向上每等确定若干级,由于“级”是可以依据职工年资每年升的，因此，“级”数实际上可以多达几十个，只要不升迁职务（岗位），又完成了本岗位任务，每年都可用升“级”来增加工资。级差大小因“等”而异，“等”越高级差就越大。?底薪的支付a、定等定级首先依据职工所在职务、岗位、工种，初定岗位（职务）或新提升职务一般都定对应“等”的一级；其次看职工在岗位上的业绩及
