精选优质文档-倾情为你奉上新疆拜城音西铁热克煤业有限公司2010年度工资管理办法（试行）为进一步规范薪酬管理，充分发挥工资分配在生产经营过程中的激励作用，最大限度调动职工的工作积极性，结合公司实际，特制定本办法。一、基本原则1、坚持“效益、贡献优先，按劳分配、兼顾公平”的原则，工资向技术难度大、劳动强度大、苦、脏、累、险的岗位倾斜。2、坚持“量入为出，以丰补欠”的原则。3、坚持“增人不增资，减人不减资”的工资政策，工资不因人数增减而变动；公司鼓励各单位内部挖潜，节约用人。二、工资结构1、岗效工资管理及专业技术岗：设置10个岗次，依据职工职务条件、岗位责任、技术、经验、能力要求等条件匹配，具体见附表一。非管理及非专业技术岗：设置14个岗次，依据职工岗位（工种）条件匹配，具体见附表二、三。未套入上述岗位的人员，可实行协议工资等。2、效益工资与个人工作业绩相挂钩的工资部分。3、津补贴井下津贴：直接工18元/工，辅助工12元/工，科室管理技术人员8元/工。班中餐补贴：由食堂负责加工，各班派专人去领取及发放
