精选优质文档-倾情为你奉上优胜教育南坊校区营销主管岗位薪酬绩效薪资构成说明：1. 月度薪资=月度底薪+月度提成/奖金+月度绩效考评薪资2. 薪资比例：（底薪+绩效）：提成 = 占总收入30%，平台提成占总收入比70%一、底薪部分：包含500元 绩效（部门业绩目标300元+部门目标人头数200元）。1、底薪薪级薪档表1级2级3级4级5级250030003500400045002、试用期薪资试用期的底薪等同于原岗位的底薪（含500元责任底薪），如课程部只有主管一人，则无权享受部门业绩提成。3、责任底薪说明责任业绩为3万/月。若月度业绩低于3万，则扣除责任底薪300元。若人头数低于当月目标，则扣除人头绩效200元。二、提成/奖金部分1. 个人业绩提成：营销主管的个人业绩提成计算方式与课程顾问相同，详见顾问提成标准。2. 部门业绩提成：月度业绩目标提成比例（月度销售业绩目标与月度新签人头数目标）（基数为平台月度新签实收业绩）完成业绩额低于月度业绩目标的50%
