精选优质文档-倾情为你奉上防范职工福利税务处理的隐性风险（一米阳光&郑会计 摘自网络）作者：吴晨光 职工福利是税务管理中的隐性风险点，特别是大型企业，员工福利费种类很多，用途也各异。从税法角度看，职工福利主要涉及个人所得税的代扣代缴和企业所得税的合法税前扣除。下面笔者从大企业税务管理层面，论述目前职工福利存在的问题及建议。 税企以及财税政策的认知差异 企业或员工对职工福利费的认知与我国税法对福利费的规范有差异，我国企业会计准则对“职工福利费”的定义也与税法界定的内涵不同。 企业或员工对职工福利的理解非常宽泛，只要是本企业员工享受工资以外的利益都可能被理解为员工福利。例如：企业食堂、企业宿舍、员工个人通讯费、车补、房补、集体旅游、员工健身卡、员工会餐、员工娱乐活动、节假日活动、过年过节发放的礼品、购物卡、员工带薪培训等等。特别是一些企业发放的非货币性有价物品、证券，员工一般都理解为“职工福利”。企业为何将员工收益分为工资和福利两部分？笔者认为，从人的心里感知分析，企业希望增加福利开支和福利的种
