精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理复习资料资料来源薪酬管理，任正臣，江苏科学技术出版社。选择题全面薪酬：顾名思义就是将上述各种形式的薪酬包括在内。 基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对急定的经济性报酬; 变薪酬的概念：是薪酬体系与绩效真接钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性，员工福利属于第四象限。 影响薪酬的社会因素（国家的政策和法律 全社会的劳动生产率水平 物价水平和居民生活费用 劳动力市场的供求状况 同一行业的平均收入和工会的力量）； 薪酬管理的概念：企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式作出决策并不断调整的管理过程。 薪酬体系（职位薪酬体系 技能薪酬体系 能力薪酬体系） 薪酬结构（同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题） 薪酬形式（员工所得的总额薪酬的组成成分以及各部分的比例关系） 薪酬管理战略是企业的基本战略之一（一是吸引优秀的人才加盟；二是保
