精选优质文档-倾情为你奉上售后工资绩效考核方案一、售后部各岗位绩效考核方案1、车间主管 业绩奖金毛利润1.170.8%部门产值完成率（月度考核成绩100）+养护提成其它提成（包括一次修复率达到90%奖100元，低于90%罚100元，客户满意度96%奖300元，96%罚200元）2、备件部门 部门绩效奖金总额=（总产值-总工时）1.1720%后按比例发放、备件经理：部门绩效奖金总额36%（月度考核成绩100）配件准确率（达到90%的准确率，100%的发放，低于90%的准确率按80%发放）、备件计划员：部门绩效奖金总额27% （月度考核成绩100）配件准确率（达到90%的准确率，100%的发放，低于90%的准确率按80%发放）、仓库管理员：部门绩效奖金总额27%（月度考核成绩100）配件准确率（达到90%的准确率，100%的发放，低于90%的准确率按80%发放）（4）、索赔员：部门绩效奖金总额10%（月度考核成绩100）配件准确率（达到90%的准确率，100%的发放，低于90
