精选优质文档-倾情为你奉上沈阳鼓风机集团股份有限公司核心管理层人员薪酬与绩效考核管理制度（初稿）目 录第一章 总则第一条 为了规范沈阳鼓风机集团股份有限公司（以下简称“公司”）核心管理层人员薪酬管理，建立科学合理的分配和激励机制，有效地调动核心管理层人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结合起来，确保公司发展战略目标的实现，促进企业健康、持续、稳定发展，根据公司法等有关法律以及公司章程，参照省、市国资委有关国有企业负责人薪酬管理办法等相关规定，特制定沈阳鼓风机集团股份有限公司核心管理层人员薪酬与绩效考核管理制度（下称“本制度”）。第二条 适用对象（一）公司核心管理层人员具体指总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书；（二）经公司董事会指定的其他人员。第三条 遵循原则（一）体现激励与绩效考核评价结果相统一的原则，将核心管理层人员薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相结合； （二）体现管理层薪酬制度与公司发展相一致的原则，促
