精选优质文档-倾情为你奉上泉州市晋光小学绩效工资方案（试行）（泉州市晋光小学第七届教代会第二次会议审议通过）一、指导思想根据泉州市人事局、泉州市财政局、泉州市教育局转发福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知（泉人薪【2009】8号）和泉州市教育局关于印发泉州市直中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知（泉教人【2009】130号）精神，进一步深化学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，调动教师工作积极性，提高学校教育教学质量。二、资金来源泉州市财政核拨奖励性绩效工资。三、分配原则按照“按劳分配、优质优酬、拉开档次、兼顾公平”的原则合理分配绩效工资。四、分配对象接受学校聘任的在编在岗正式教职工。五、计算办法1、工资构成（1）月基本工作量工资按照教职工所承担教学工作量和教师工作量进行计算，若每周教学工作量等于或少于14节，用公式一；若每周教学工作量多于15节，用公式二：公式一：月工作量工资= 450元+（每周教学工作量课时指数+每
