精选优质文档-倾情为你奉上海氏评价法的优劣势分析海氏评价法是目前使用非常广泛的职位评估方法之一，其存在意义非常重要。它的出现标志着职位价值评估构架的健全和完善。但是世间万物的意识形态并不存在十全十美之说，海式法也是如此。因此，根据海氏评价法的理论基础和实操过程来分析其存在的优势和劣势。1、海氏评价法的优势海氏评价法具有系统的构成法，能详细地把评估项目分散成系统的指导量表，包括海氏工作评价系统的评价要素描述、评价指导图表及评价事例。在评估职位项目时都能找到相对应的指导量表，易于操作和得出较科学的评估结果。同时，海氏评价法具有很强的逻辑指导意义。在知识技能、解决问题的能力和承担责任三个一级评价因素下又分为2-3个子因素，而且每个一级要素均有一张评价指导图指导使用。在指导图表中的每个因素和所对应的数据都是经过科学设计、推导和验证而得的，具有很强的逻辑性，经得住考验和反复使用。海氏评价法能根据职位评价因素内部结构的固有差异总结出三种类型的职位。一是上山型，二是平路型，三是下山型。并分析出这三种职位在运用三要素的权重分配，具有指导性和确定性。使用者基
