海外派驻及长期出差人员管理规定(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第一条 目的为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补贴、福利、保险及轮调等事项管理有所依据，特制订本规定。第二条 定义一、海外派驻人员：由集团公司或下属公司招聘，在下属海外公司工作之人员。二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员工，因业务需要，出差至下属海外公司协助工作，当月连续出差时间超过十天(含)以上者。第三条 适用范围一、海外派驻人员。二、长期出差人员。三、在海外当地招聘的员工，不论国籍，均不适用本规定。第四条 薪资标准一、海外派驻人员：按照集团公司薪资架构管理规定执行，由集团公司支付。二、长期出差人员：同上。第五条 补贴标准一、海外派驻人员：外派补贴按照其当月薪资标准的12倍，视情况核定后，由下属海外公司支付。二、长期出差人员：出差期间外派补贴按出差天数核算，每日补助其日薪的60%。（日薪月薪资22日）第六条 福利一、海外派驻人员：1、 回国交通费用由公司支付。2、薪资内已含伙食津贴，并提供派