精选优质文档-倾情为你奉上中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会论文：薪酬管理课程教学中对薪酬性质与功能的多维分析工商管理学院 汪秋磊 摘要：薪酬是个复杂的概念。在薪酬管理课程学习过程中，对薪酬概念全面、系统而深入地理解有助于学生迅速而准确地把握课程基本思想，建立专业化的思维方式，从而更好地掌握课程中有关理论、方法、程序与技术。作者认为，在薪酬管理教学中应立足薪酬概念的本质，让学生正确理解薪酬的内涵与外延，并通过对薪酬性质多视角、多层次的剖析，使学生充分理解薪酬在宏观经济管理、组织运营管理及员工自我管理过程中内在功能的多样性及用途的广泛性，并能够在未来管理实践中创造性地灵活运用各种方法解决面临的问题。关键词：薪酬 本质 性质 功能薪酬是市场经济背景下组织对内部人员进行管理的最基本和常规的管理手段。充分利用这一基本手段解决管理实践中各种相关问题是管理学科特别是人力资源管理专业学生必须掌握的核心技能。由于人力资源管理自身的从属性或派生性特征，薪酬管理者必须从更为广泛的视角去全面、深入地认识薪酬的性质、功能及其在管理实践中
