深圳促销员薪资提成方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上深圳分促销员薪酬考核管理试行办法（直销）为适应市场日趋激烈的高尖端产品竞争，保持核心产品的竞争力，有效激发终端促销员在高尖端产品的促销力，使公司促销员资源得到有效运用，更大的发挥促销员的潜力。深圳分公司现代渠道组根据集团营销管理中心下发的促销员管理标准要求，通过征询深圳直销部意见，并对照鲁花、多力、福临门等主要竞争品牌促销员管理现况，制定深圳分公司直销部促销员薪酬考核管理办法，具体如下 ：一、促销员/理货员：工资基本工资+考核奖金+销售提成+特殊奖励+费用补贴1、基本工资：对不同等级促销员根据不同地区薪资情况和基本生活水平，设定相应的薪资标准：分类深圳外区任职年限考核分数试用期促销员800700一个月70分初级促销员850750试用期转正后75分中级促销员900800一年以上80分高级促销员1000900两年以上85分2、 考核奖金（200元）计算公式：考核奖金奖金总额实际得分/100 （60分以下不给予