精选优质文档-倾情为你奉上员工考核标准（一）总则第一条 在确认奖金资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。第二条 考核标准表分为以下三种：1态度考核标准表。 包括四项要素，即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况，2 能力考核标准表。 包括四项评价要素，即各种综合能力、知识（业务知识和基本常识）、体力、技能。3 业绩考核标准表。 由考核标准表具体规定细则和要求。第3条 考核标准（评价要素）与评分示范（2） 态度考核标准第四条 态度考核内容1服从性（1）是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；（2）有无迟到、早退、无故缺勤的情况；（3）发型、服饰等仪表是否干净整洁；（4）与他人的言谈举止是否富有礼节；（5）是否注意收拾和挺理工作场所；（6）工作是否有效益；（7）有无因其言行，破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情况；2协作性（1）是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；（2）是否能够立足本职工作，并跨越本职
