激励与报酬系统设计-第三阶段练习(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江南大学现代远程教育 第三阶段练习题考试科目:激励与报酬系统设计第五章至第六章（总分100分） _学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共计20分）1、薪酬控制：为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。2、宏观接近法：是指首先对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。3、微观接近法：指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。在企