物流部薪酬绩效方案(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上物流部薪酬及绩效考核标准1、 岗位分类a) 管理层：物流总监、站长b) 执行层：副站长、骑士2、 管理层工资结构a) 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成b) 基本工资：基本工资标准参照下表执行一级二级三级四级总监2700320037004200经理2300270031003500主管2000230026002900专员1800200022002400i. 晋级周期：1. 一级：一个月2. 二级：三个月3. 三级：六个月ii. 晋级标准：1. 按晋升期的时间，所有整月完成kpi考核。如有1个月未完成，则晋升期增加一个月。2. kpi考核没有达到60分，绩效部分将扣除。3. 当月kpi没有达到60分，给予降级。连续两个月未完成kpi考核公司有权开除。4. 工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算。c) 绩效工资：一级二级三级80015003000