理发店薪酬体系设计(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上艺剪理发薪酬管理制度设计理念： 基于理发店人员流动性较强的现象和公司盈利的目的，本公司的薪酬制度设计一方面激励员工为公司创造利润，另一方面鼓励员工与公司共同发展，减少因流动性带来的招聘成本等的增加。设计背景： 艺剪理发公司与2001年在东莞成立，发展至今，本公司月营业额为18-20万。根据市场薪酬调查，理发师平均月薪为2500-2800元人民币。本公司现有店长一名，总监一名，理发师6名，助理2名。人工成本预算： 根据市场同行业工资水平线，公司人工成本约占该公司本年度总营业额的20%-23%。根据本公司的月营业额，可预测公司的年度营业额为216-240万元，因此本公司的人工成本预算占年度营业额的21%，为45.36-50.4万元，预留30%作为备用资金及年度嘉奖等，即用来发工资的资金约为31.75万-35.28万。目录一、 总则第一条 本薪酬体系的设计遵循对内具有激励性，对外对外具有竞争性原 则。第二条