精选优质文档-倾情为你奉上拟订审核签发1.0目的 为完善公司生产一线的员工薪酬管理制度，强化激励和约束机制，充分发挥人力资源的潜力，为公司员工提供公平的待遇、均等的机会，最大限度地调动生产一线员工的积极性，促进公司及员工的发展和成长，特制定本制度。2.0范围本生产一线员工薪酬管理制度只适用于厂务中心一线员工，包括生产现场主管、品质检验、仓储物流、生产一线各岗位基层员工，不包括生产总经理、生产厂长、技术副总。3.0定义3.1基本工资：根据企业所在地当年度政府公布的最低工资标准核发；3.2 岗位工资：根据岗位的工作性质和职责而设置的工资，岗位不一样，岗位工资也会有所 差别；3.3技能奖：为鼓励员工提高理论水平和实操能力，针对员工的理论水平和实操能力而设置 的奖金；3.4效能奖：为提高员工工作效率，针对员工工作任务和目标的达成情况而设置的奖金；3.5工龄奖：为增强员工对企业的归属感，针对员工工作年限而设置的奖金；3.6满勤奖：为鼓励员工按规定出勤，针对员工出满勤而设置的一种奖金
