理财经理2015薪酬与考核方案(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上财富端理财经理2015年薪酬与考核方案为促进财富端业务的持续快速发展，激发理财经理的积极性，根据2015年公司业务发展规划，制定本方案。1、 理财经理的职级理财经理分为5个职级。（1） 职级的确定及调整依据理财经理总薪资根据当月达成业绩对应的薪资等级发放。（二）新入职理财经理职级确定及转正原则新入职理财经理原则试用期3个月。新人入职后三个月内任意时间累计考核业绩达成30万次月即可转正。试用期间业绩达成情况对应工资标准如下：序号MOB考核业绩达成（单位：万）工资标准1Y10根据达成业绩确定薪资等级并享有相应提成2MOB大于13Y10底薪2000+提成，无其他3MOB大于11Y3底薪1300+提成，无其他4MOB大于1Y1只享有提成，无其他说明：1、新员工入职MOB1业绩为零，底薪2000无其他待遇； 2、连续二个月考核业绩低于1万的，劝退；， 3、新员工连续四个月（MOB1到MOB4