精选优质文档-倾情为你奉上监理公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为深化企业内部分配制度的改革,建立以岗位绩效工资为主的分配制度,充分调动员工的积极性,提高企业经济效益,特制定本制度。第二条 实行岗位绩效工资制度,并遵循效益优先,责、权、利统一的原则,按照公司和监理项目的规模确定人员编制,按岗位职责确定人员薪酬标准,按责任成本降低额计提绩效薪。第三条 薪酬分配的考核周期为一年,项目为建设工程委托监理合同中签订的合同工期。第二章 工资总额的核定第四条 工资总额包括基本工资,岗位工资,津贴补贴,绩效工资组成,即:基本工资+岗位工资+津贴补贴+绩效工资第五条 年工资总额的核定办法为:公司管理人员年工资=(基本工资+岗位工资+津贴补贴)12+绩效工资项目监理人员工资=基本工资4+(基本工资+岗位工资+津贴补贴)8+绩效工资即:现场监理人员每年有四个月休工,在此期间计发或冬休工资,上岗期间按:基本工资+岗位工资+津贴补贴计发,项目核算结束,发放绩效工资,具体上岗时间按实际计算。第三章 岗级薪标准第六条