直营店薪酬管理制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上直营店薪酬绩效考核方案 Jamor 2014年8月1 目的1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工作各级必，提升店铺盈利能力。1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。2. 适用范围 本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。3. 原则 内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。4薪资结构 4.1岗位设置： 直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑，由直营主管督导申请，经督导经理，营销总监审批后递交人资留档备案。 4.2薪资结构 因定工资-基本工资 浮动工资-绩效+销售提成 薪金福利-全勤奖+加班工资+工龄工资+社保 年终奖 4.3薪资标准 基本工资：各店