精选优质文档-倾情为你奉上直销部组长业绩提成及绩效考核预案一、 薪酬结构：组长薪酬结构：基本工资+ KPI绩效工资+团队业绩提成二、 提成方案（一） 老客户提成方案：农商行、市委、集团等老客户如利润率达40%以上则提成系数为5%，利润率低于40%则提成系数为3%（二）新客户提成方案1、 月度业绩考核提成方案1、 团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照月销售总额的 5 %给予提成2、 团队任务达成率90%99%，利润率达41-42%按照销售额的 4 %给予提成3、 团队任务达成率80%89%，利润率达39-40%按照销售额的 3 %给予提成4、 团队任务达成率低于60-79%，利润率达36-38%按照销售额的 3 %给予提成5、 团队任务达成率低于60%，利润率达35% 按照销售额的 2 %给予提成6、 团队任务低于30%，不再享受提成二、季度业绩考核提成方案1、 团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照季度销售总额 2 %给予提成，并补足每月已扣除的相应金额。2、 团队任务达成率90%99%
