精选优质文档-倾情为你奉上摘 要：随着我国的，知识型员工的比重将越来越大，因而知识及知识型员工成为竞争优势的主要来源，对知识型员工的激励也成为新时期企业管理的重要课题。基于知识型员工的含义及其自主性、目的性、挑战性、流动性、创新性、劳动复杂性等特点，分析我国现阶段知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并从外在薪酬激励与内在薪酬激励两个方面提出相应的建议，对我国知识型员工的薪酬管理具有一定的启示。关键词：知识型员工;薪酬激励;问题;对策 一、知识型员工及其特点 (一)知识型员工的含义 “知识型员工”是由美国学者彼得德鲁克首先提出，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发，当前很多中层管理者和专业技术人员都属于知识型员工的范畴。如果把范围扩大，知识员工的概念实际上可以涵盖到大多数白领阶层员工或大学及大学以上学历的员工。 (二)知识型员工的特点 1.自主性。知识型员工所从事的创造性工作，不同于体力劳动，也不同于行政性和操作性的白领工作，而是为了应对各种可能发生的情况
