知名500强外企薪酬管理制度(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件编号ZW09-003制订日期2009.3.23改正日期决 裁确 认作 成总经理总务部长1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本公司的薪酬体系遵循 “市场薪资中位数偏上水平” 的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成公司经营目标的实现。2. 范围：适用于美诺精密压铸（上海）有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。3. 薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资 ( 能力工资 + 职务工资岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资 ）（3）津贴/补贴3.1.1基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资： 职务工资：对管理职的员工支付