精选优质文档-倾情为你奉上XX社区卫生服务中心2011年上半年奖励性绩效工资分配方案一、指导思想：以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进本单位各部门各项工作均衡发展，提高医技人员队伍素质，着力构建符合医疗卫生和医技人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，推动本单位各项工作全面、协调、可持续发展。二、实施范围：本单位全体在编职工三、基本原则：1、尊重规律，以人为本。尊重医技规律，尊重医技人员主体地位，充分体现“九位一体”工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把医德放在首位，注重各级各类人员履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励各类人员全身心投入到“九位一体”工作中，引导全体工作人员不断提高自身素质和医疗护理、基本公共卫生服务能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。5、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向做出突出成绩的工作人员倾斜。四、考核内容及考核办法：
