精选优质文档-倾情为你奉上第三节离职后福利的确认与计量第一页1.统计报告，继续学习职工薪酬。那上节课是谈到设定受益计划。2.我们应该是要确定当期服务成本，要知道确定设定受益计划义务的限制。那其实我们这个限制里面有服务成本的问题，有一些利息的因素。继续看教材上的题目。3.设定受益计划，那就别管它过多长时间了，每年就给12万。4.那就看说法了，有的这种设定受益计划，比如你至少服务10年才有，你提供10年到20年最终是多少，然后你20年以上是多少，不要不够时间啥也没有，就看情况。所以有人就是一看设定受益计划，说我不想在你的单位工作多长时间，他妈我不选择，他选择设定提存计划。我一个好朋友在美国，我跟他交流过，他说选择设定提存计划。但是你要是说就想在这个单位一直工作下去，对这个单位也真的看好，你可以用设定受益计划。5.那就是40岁到60岁的期间在公司提供服务，那我们理论上未来要给他的钱应该在这20年里面记到成本费用里面去。什么包括服务成本，包括利息，都应该把它记进来。6.先是把它退休15年每年要付的折算到退休时点，就折算到退休那时刻。比如说退休第1年10
