精选优质文档-倾情为你奉上窑炉制造部经济责任制管理办法为确保各项指标达成，完成公司既定的生产目标与各项生产任务的完成，有效的实现员工的激励，将员工月度的各项工作表现与收入挂钩，联动收入与责任的关系，科学合理的分配劳动报酬，体现员工绩效，搭建各项管理工作的基础，特制订本办法。一、 目的与原则：1.1目的：合理的结算与分配劳动报酬，体现绩效，激励员工。1.2原则：绩效与责任导向，按劳分配，公正、公平、公开。二、范围：适用于制造部与事业部结算当月可分配的奖金总额以及制造部内部的二次分配。三、定义1.工资：指每月公司固定时间，并结合员工技能水平、学历水平、工龄等基本要素，发放的固定数额的收入部分；2.绩效奖金：指每月依据员工实际完成的工作量及工作质量情况，按既定规则发放给员工的收入；3.绩效奖金总额：指每月制造部依据本经济责任制的计算方法，和实际完成的各项工作量及工作质量，与公司核定的可供分配的绩效奖金总额；4.一线平均奖：指每月制造部直接从事生产劳动的一线岗位平均的绩效奖金数额，一线平均奖用以计算制造部后勤、辅助管理人员月度绩效奖金。
