第五章-薪酬管理(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上68、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查 （B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施 （D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查法（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查70、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组 （B）职门 （C）岗级 （D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（ ）。（A） （B） （C） （D）72、以下不属于岗位工资制度的是（ ）。（A）一岗一薪制 （B）技术工资制 （C）一岗多薪制 （D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（ ）。（A）佣金制不属于绩效工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资