精选优质文档-倾情为你奉上第十二章 人力资源成本管理 第一节 人力资本1. 人力资本定义、含义（识记）378-3791）定义又称“非物质资本的资本”，体现在劳动者身上的更高的劳动能力。所谓人力资本就是体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。2）含义2. 人力资本理论产生和发展的简单回顾（领会）380-3813. 人力资本与物质资本的区别（应用）379-380 第二节 人力资源成本1. 人力资源成本的含义（识记）382-383在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。2. 原始成本、重置成本、实支成本、机会成本、直接成本、间接成本、可控成本、不可控成本（识记）383-384（一）原始成本、重置成本（二）实支成本、机会成本实支成本指“获得或重置某一资源而必须发生的实际现金支出”；机会成本指“为获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收入”。（三）直接成本、间接成本
