绩效奖金、年终奖金发放办法(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上绩效奖金发放办法模板（流通类企业）1. 目的:将销售量直接与工资挂钩，确保公司最低销售目标的实现。2. 组织安排:1） 执行机构：人力资源部2） 参与部门：A. 财务部提供数据、兑现奖金 提供时间：每月XX日前 B. 企管部统计数据 完成时间: 每月XX日前C. 人力资源部 核准 完成时间：每月XX日前3） 监督部门：考核委员会3. 绩效工资发放的具体办法1） 绩效的核算由各部门在新财政年度开始前根据本年度经营预算确定新财政年度销售底量的额度并进行分解，报请考核委员会批准后并公开公布。人力资源部与财务部确定各部门各级人员绩效工资的金额（销售部长和非业务人员没有绩效工资），报考核委员会批准后执行。2） 绩效工资的发放q 发放时间：绩效工资按月发放，每月XX日q 范围：不含部长以上管理人员及职能业务人员的其他销售部成员q 绩效底量的确定：1、个人绩效底量的确定：个人底量